Learning points (สิ่งที่จะได้เรียนรู้)

วันอังคารที่ 8 เมษายน 2568 / 09.00 – 16.00
(ปูพื้นฐาน HR ยุคใหม่ และกลยุทธ์สำคัญ)

• Session 1 : แนวโน้ม HR ในยุคดิจิทัลและโลกการทำงานที่เปลี่ยนไป
  • เทรนด์ HR ปี 2025: AI, Remote Work และ DEI
  • บทบาทใหม่ของ HR: จาก Admin HR สู่ HR Business Partner
• Session 2 : HRM ยุคใหม่ – บริหารคนให้ตอบโจทย์องค์กร
  • หลักการบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ (Modern HRM)
  • กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในยุคดิจิทัล
  • Employee Experience & Engagement : HR จะทำอย่างไรให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กร
• Session 3 : HRD – พัฒนาคนให้พร้อมรับอนาคต
  • การออกแบบ Learning & Development ให้ทันสมัย
  • การนำ Data Analytics มาใช้ใน HRD
  • Upskilling & Reskilling : พนักงานต้องพัฒนาอะไรบ้างในยุค AI

วันพุธที่ 9 เมษายน 2568 / 09.00 – 16.00
(เทคโนโลยี เครื่องมือ และกลยุทธ์การบริหารผลงาน)

• Session 4 : HR Transformation – HR ต้องปรับตัวอย่างไร?
  • HR Tech Trends: Chatbot, AI, HR Analytics, Cloud HR
  • Digital HR Tools: แนะนำเครื่องมือช่วยงาน HR ให้มีประสิทธิภาพ
  • People Analytics: การใช้ข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจ
• Session 5 : กลยุทธ์การบริหาร Performance และวัฒนธรรมองค์กรในยุคใหม่
  • การตั้ง OKRs & KPIs ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
  • Agile Performance Management
  • การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโต (Growth Culture)
• Session 6: HRBP & Future Skills for HR
  • HRBP Mindset: HR ต้องคิดแบบนักธุรกิจ
  • ทักษะที่ HR ควรมีในอนาคต (Future Skills for HR)
  • การบริหารความเปลี่ยนแปลง (Change Management for HR)

Learning Benefit (สิ่งที่จะได้รับจากคอร์สนี้)

     1. แนวโน้มและบทบาทของ HR ในยุคดิจิทัล
     2. กลยุทธ์การสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานด้วยเทคโนโลยีและข้อมูล
     3. การใช้ HR Analytics และ AI เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจ
     4. การออกแบบ Employee Experience & Engagement ที่ทันสมัย
     5. เปลี่ยนบทบาทจาก HR Admin สู่ HR Business Partner (HRBP)

Participants (คอร์สนี้เหมาะสำหรับ)

     1. HRBP
     2. HR Manager
     3. Training Officer
     3. และผู้ที่สนใจพัฒนาทักษะด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์