Easy Competency
สร้างระบบพัฒนาด้วยหลักสมรรถนะในองค์กร
ในสภาวะปัจจุบันที่องค์กรมีความจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรที่มีทักษะสอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ ระบบสมรรถนะ (Competency) ได้รับการยอมรับว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงในการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล หลักสูตร Easy Competency ได้รับการออกแบบอย่างเป็นระบบเพื่อเสริมสร้างความสามารถของผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการกำหนดสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับองค์กร และนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับบทบาทและความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ
หลักสูตรนี้นำเสนอความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับหลักการของ Competency ครอบคลุมตั้งแต่กระบวนการออกแบบไปจนถึงการนำไปปฏิบัติจริง โดยมุ่งเน้นการยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติงานและการสร้างองค์กรที่ประกอบด้วยบุคลากรที่มีความสามารถสูง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว
Learning Benefit
สิ่งที่จะได้รับจากการเรียนรู้
- เข้าใจแนวคิดของ Competency และเหตุผลที่องค์กรต้องใช้ระบบสมรรถนะในการบริหารบุคคล
- ออกแบบ Competency Model ให้เหมาะกับองค์กร เพื่อสร้างมาตรฐานในการพัฒนาพนักงานทุกระดับ
- เทคนิคการประเมินสมรรถนะพนักงาน ด้วยเครื่องมือที่ช่วยให้วัดผลได้แม่นยำและนำไปใช้ได้จริง
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย Competency เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรเป็นไปอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
Select Our Solution - Select Your Result
ยืดหยุ่นกว่าด้วยการเลือกโซลูชั่นหรือ หัวข้อการเรียนรู้ของเรา
ที่ตอบโจทย์บริบท และสนับสนุนเส้นทางความสำเร็จขององค์กรคุณ
KEY Learning PointS
Understanding Competency Framework
ทำความเข้าใจว่าระบบสมรรถนะคืออะไร และเหตุใดจึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการบริหารบุคคล
Designing a Competency Model
ฝึกออกแบบ Competency Model ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร
Competency Assessment Tools
ทำความรู้จักเครื่องมือและเทคนิคในการประเมินสมรรถนะของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
Competency-Based Training & Development
ออกแบบแผนการฝึกอบรมที่ใช้ Competency เป็นตัวกำหนด เพื่อให้การพัฒนาเป็นไปอย่างตรงจุด
Building a Competency-Driven Culture
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการพัฒนาตามหลักสมรรถนะ เพื่อให้พนักงานมีความพร้อมและสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
Types of Competencies
เรียนรู้ความแตกต่างระหว่าง Core, Functional และ Leadership Competency และวิธีนำไปใช้ในองค์กร
More flexible learning
The Blended Learning
เลือกจัดการเรียนรู้ได้ 4 รูปแบบ
Workshop Class
เรียนรู้แบบ Active Learning แลกเปลี่ยนมุมมอง และประสบการณ์เรียนรู้ ผ่านเวิร์คช็อประดับโลก
Virtual Classroom
เรียนรู้ผ่านห้องเรียนออนไลน์ เรียนรู้อย่างมีส่วนร่วม ด้วยเครื่องมือ เทคโนโลยีดิจิทัล
E-Learning
เรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิ่ง ทบทวนซ้ำได้ไม่จำกัด เรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา มีระบบวัดความรู้ ความเข้าใจ หลังเรียน
Blended Program
ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้แบบผสมผสาน ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร พร้อมติดตามและประเมินผลความสำเร็จ
More Learning Experience
ACTION LEARNING
เราให้ความสำคัญกับประสบการณ์เรียนรู้ เพื่อให้ทุกนาทีของผู้เรียน
มีคุณค่าและเกิดแรงผลักดันแห่งการเปลี่ยนแปลงด้วยเองมากที่สุด
เราจึงออกแบบคอร์สจากงานวิจัยทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงออกแบบบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการเรียนรู้ที่เน้นให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง และมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม และเวิร์คช็อประดับโลก ผ่านกระบวนการถ่ายทอดความรู้อย่างเป็นระบบ
You ask, we answer
คำถามที่พบบ่อย
องค์กรสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมได้
เบื้องต้น 6 ชั่วโมง (1 วัน) , 12 ชั่วโมง (2 วัน)
หรือหากต้องเน้นผลลัพธ์สามารถออกแบบเป็น
โปรแกรม Blended Learning Program ได้
เราแนะนำว่าหากเรียนรู้แบบ Workshop Class
เพื่อประสิทธิภาพของการเรียนรู้ผู้เรียนไม่ควรเกิน 25-30 ท่าน
แต่หากเป็นรูปแบบ Virtual Classroom เราแนะนำว่า
จำนวนผู้เรียนที่เหมาะสมไม่ควรเกิน 50-100 ท่าน
- สามารถออกแบบหลักสูตร กำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ หรือ เลือกหัวที่ตรงกับเป้าหมายองค์กรของคุณได้อย่างยืดหยุ่น
- ประสบการณ์เรียนรู้ ที่เหนือกว่า ด้วยการเรียนรู้ผ่าน บอร์ดเกม, เวิร์คช็อป และ เฟรมเวิร์คระดับโลก
- ไฟล์คู่มือ สามารถดาวน์โหลด เรียนทบทวนซ้ำได้
- คอร์สออนไลน์ และ สังคมการเรียนรู้ พื้นที่อัพเดทความรู้ และ แลกเปลี่ยนความรู้บนแพลตฟอร์ม Fastlearn10x
- แบบทดสอบวัดความรู้ในคลาส และเครื่องมือติดตามผลในระดับที่สูงขึ้น
โปรแกรมการเรียนรู้แบบผสมผสาน คือการออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ โดยการแบ่งการเรียนรู้ออกเป็น 3 สเตจ โดย
สเตจแรกคือ Knowledge Stage : จะให้ผู้เรียน เรียนรู้ข้อมูล เนื้อหาสำคัญผ่าน E-Learning และทดสอบความรู้ก่อนไปสู่สเตจต่อไปคือ
สเตจที่สอง Practice stage : ผู้เรียนจะได้ฝึกปฏิบัติผ่านกรณีศึกษา , เวิร์คช็อปต่างๆ และสรุปด้วยการสะท้อนการเรียนรู้ร่วมกัน โดยมีจุดมุ่งหมายให้ผู้เรียนยกระดับความรู้ไปสู่การปฏิบัติ สร้างความพร้อมไปสู่สเตจสุดท้าย
สเตจสุดท้าย Business Result Stage : ผู้เรียนจะต้องทำ Pilot Project หรือ Micro Innovation เพื่อเป็นการยืนยันผลลัพธ์สุดสูงของการเรียนรู้