TurnPRO Trainer
ก้าวสู่การเป็นวิทยากรอาชีพ
ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง ที่การพัฒนาบุคลากรถือเป็นหัวใจสําคัญในการสร้างความยั่งยืนให้กับองค์กร ความสามารถในการสอนงานและถ่ายทอดวิทยาการจากพนักงานรุ่นสู่รุ่น เป็นปัจจัยที่จําเป็นอย่างยิ่ง การพัฒนา “วิทยากรในองค์กร” ที่สามารถสอนงานและถ่ายทอดความรู้ ทักษะได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะช่วยลดต้นทุน เพิ่มศักยภาพขององค์กรในการปรับตัว และบรรลุเป้าหมายอย่างยั่งยืน
Learning Benefit
สิ่งที่จะได้รับจากการเรียนรู้
- สามารถวิเคราะห์ความต้องการของผู้เรียนและออกแบบหลักสูตรที่เหมาะสม เพื่อให้การอบรมมีโครงสร้างและตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมาย
- ใช้เทคนิคการสอนแบบ Active Learning ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงกับจุดมุ่งหมายที่ต้องการให้เกิดขึ้นกับผู้เรียน
- รู้วิธีการกระตุ้นให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม ตั้งคำถาม และสร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น โดยเน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
- พัฒนาทักษะการสื่อสารทั้งน้ำเสียง การแสดงออก และการใช้ภาษากายเพื่อเพิ่มความน่าสนใจ และความน่าเชื่อถือ
- ฝึกการรับมือกับคำถามที่ยาก ผู้เรียนที่มีพฤติกรรมท้าทาย และวิธีแก้ปัญหาเฉพาะหน้าที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการอบรม
Select Our Solution - Select Your Result
ยืดหยุ่นกว่าด้วยการเลือกโซลูชั่นหรือ หัวข้อการเรียนรู้ของเรา
ที่ตอบโจทย์บริบท และสนับสนุนเส้นทางความสำเร็จขององค์กรคุณ
KEY Learning PointS
Challenges of Internal Trainer
เรียนรู้ความท้าทายที่วิทยากรภายในองค์กรต้องเผชิญ เช่น การสร้างความน่าเชื่อถือ การจัดการกับผู้เรียนที่มีพื้นฐานแตกต่างกัน และการออกแบบการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
Checklist For New Trainers
ทำความเข้าใจสิ่งที่วิทยากรต้องเตรียมตัว ตั้งแต่การออกแบบหลักสูตร การเตรียมเนื้อหา การฝึกซ้อมการนำเสนอ ไปจนถึงการจัดการกับคำถามและข้อสงสัยของผู้เรียน
Course Design Canvas
เรียนรู้วิธีออกแบบหลักสูตรอย่างเป็นระบบ ด้วยเครื่องมือ Course Design Canvas ที่ช่วยให้สามารถวางแผนเนื้อหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
VARK Learning styles
เรียนรู้โมเดล VARK ซึ่งช่วยให้วิทยากรสามารถออกแบบการสอนให้เหมาะกับสไตล์การเรียนรู้ของผู้เรียน ไม่ว่าจะเป็น Visual (ภาพ), Auditory (เสียง), Reading/Writing (การอ่าน/เขียน), Kinesthetic (การลงมือทำ)
6 Classroom Case Example From Oregon USA.
เรียนรู้ตัวอย่าง 6 กิจกรรมการเรียนรู้แบบ Active Learning ที่สามารถนำไปปรับใช้ในการสอนได้ทันที
Rapport & Trust
ฝึกฝนเทคนิคสร้างความประทับใจแรกพบ เพื่อให้ผู้เรียนรู้สึกเปิดใจและพร้อมเรียนรู้ไปกับวิทยากร
Explanation and Examples Technique
เรียนรู้วิธีการอธิบายเนื้อหาให้เข้าใจง่าย พร้อมทั้งการยกตัวอย่างที่ช่วยให้ผู้เรียนเห็นภาพและเชื่อมโยงกับประสบการณ์ของตนเองได้
Handling Difficult Learners & Challenging Situations
ฝึกวิธีรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทาย เช่น การจัดการกับคำถามที่ยาก หรือการควบคุมบรรยากาศในห้องเรียน
Positive Body Language & Voice Control
ข้าใจและฝึกใช้ภาษากาย (Body Language) อย่างเหมาะสม เพื่อเสริมสร้างความมั่นใจและความน่าเชื่อถือของวิทยากรในการถ่ายทอดความรู้ และการใช้โทนเสียงที่เหมาะสมในการสอน เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้เรียน
More flexible learning
The Blended Learning
เลือกจัดการเรียนรู้ได้ 4 รูปแบบ
Workshop Class
เรียนรู้แบบ Active Learning แลกเปลี่ยนมุมมอง และประสบการณ์เรียนรู้ ผ่านเวิร์คช็อประดับโลก
Virtual Classroom
เรียนรู้ผ่านห้องเรียนออนไลน์ เรียนรู้อย่างมีส่วนร่วม ด้วยเครื่องมือ เทคโนโลยีดิจิทัล
E-Learning
เรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิ่ง ทบทวนซ้ำได้ไม่จำกัด เรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา มีระบบวัดความรู้ ความเข้าใจ หลังเรียน
Blended Program
ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้แบบผสมผสาน ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร พร้อมติดตามและประเมินผลความสำเร็จ
More Learning Experience
ACTION LEARNING
เราให้ความสำคัญกับประสบการณ์เรียนรู้ เพื่อให้ทุกนาทีของผู้เรียน
มีคุณค่าและเกิดแรงผลักดันแห่งการเปลี่ยนแปลงด้วยเองมากที่สุด
เราจึงออกแบบคอร์สจากงานวิจัยทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงออกแบบบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการเรียนรู้ที่เน้นให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง และมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม และเวิร์คช็อประดับโลก ผ่านกระบวนการถ่ายทอดความรู้อย่างเป็นระบบ
You ask, we answer
คำถามที่พบบ่อย
องค์กรสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมได้
เบื้องต้น 6 ชั่วโมง (1 วัน) , 12 ชั่วโมง (2 วัน)
หรือหากต้องเน้นผลลัพธ์สามารถออกแบบเป็น
โปรแกรม Blended Learning Program ได้
เราแนะนำว่าหากเรียนรู้แบบ Workshop Class
เพื่อประสิทธิภาพของการเรียนรู้ผู้เรียนไม่ควรเกิน 25-30 ท่าน
แต่หากเป็นรูปแบบ Virtual Classroom เราแนะนำว่า
จำนวนผู้เรียนที่เหมาะสมไม่ควรเกิน 50-100 ท่าน
- สามารถออกแบบหลักสูตร กำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ หรือ เลือกหัวที่ตรงกับเป้าหมายองค์กรของคุณได้อย่างยืดหยุ่น
- ประสบการณ์เรียนรู้ ที่เหนือกว่า ด้วยการเรียนรู้ผ่าน บอร์ดเกม, เวิร์คช็อป และ เฟรมเวิร์คระดับโลก
- ไฟล์คู่มือ สามารถดาวน์โหลด เรียนทบทวนซ้ำได้
- คอร์สออนไลน์ และ สังคมการเรียนรู้ พื้นที่อัพเดทความรู้ และ แลกเปลี่ยนความรู้บนแพลตฟอร์ม Fastlearn10x
- แบบทดสอบวัดความรู้ในคลาส และเครื่องมือติดตามผลในระดับที่สูงขึ้น
โปรแกรมการเรียนรู้แบบผสมผสาน คือการออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ โดยการแบ่งการเรียนรู้ออกเป็น 3 สเตจ โดย
สเตจแรกคือ Knowledge Stage : จะให้ผู้เรียน เรียนรู้ข้อมูล เนื้อหาสำคัญผ่าน E-Learning และทดสอบความรู้ก่อนไปสู่สเตจต่อไปคือ
สเตจที่สอง Practice stage : ผู้เรียนจะได้ฝึกปฏิบัติผ่านกรณีศึกษา , เวิร์คช็อปต่างๆ และสรุปด้วยการสะท้อนการเรียนรู้ร่วมกัน โดยมีจุดมุ่งหมายให้ผู้เรียนยกระดับความรู้ไปสู่การปฏิบัติ สร้างความพร้อมไปสู่สเตจสุดท้าย
สเตจสุดท้าย Business Result Stage : ผู้เรียนจะต้องทำ Pilot Project หรือ Micro Innovation เพื่อเป็นการยืนยันผลลัพธ์สุดสูงของการเรียนรู้