PIP : Performance Improvement Program สร้างระบบพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ

Learning points (สิ่งที่จะได้เรียนรู้)

Module 1 : What’s PIP (เรียนรู้แนวคิดการพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ)
   • Performance Development In New Era (แนวคิดการพัฒนาผลงานยุคใหม่)
   • เปรียบเทียบเครื่องมือการพัฒนาผลงานแบบ ช็อต ต่อ ช็อต
   • Overview PIP (โปรแกรมพัฒนาพนักงานผลงานต่ำคืออะไร สำคัญอย่างไร และเอาไปใช้ยังไง)

Module 2 : How to Create PIP Project (เรียนการสร้างโครงการพัฒนาพนักงานผลงานต่ำในองค์กร)
   • ส่วนประกอบของ PIP Project (เรียนรู้และให้แนวคิด + แบบฟอร์มในแต่ละส่วนประกอบ)
   • ขั้นตอนการทำและขออนุมัติโครงการพัฒนาพนักงานผลงานต่ำในองค์กร

Module 3 : 5 Step Design Unsuccessor Journey (5 ขั้นตอนสร้างแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล)
   • Step 1 : Assessment (สำรวจและประเมินข้อมูลผลงานเพื่อออกแบบแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล)
   • Step 2 : Appropriate (ออกแบบแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล ตามข้อมูลจากการสำรวจ)
   • Step 3 : Assignment (มอบหมายให้พี่เลี้ยง หรือ หัวหน้างาน พัฒนาตามแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล)
   • Step 4 : Audit (วัดผลตามเกณฑ์ที่กำหนดในแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล)
   • Step 5 : Action (ดำเนินการตามข้อตกลงหรือมาตรการ ตามเอกสารเข้าร่วมโปรแกรม PIP)

Benefit of Learning (สิ่งที่จะได้รับจากคอร์สนี้)

   1. ได้หลักคิดสำคัญในการบริหารผลงานในยุคดิจิทัลที่ต้องยืดหยุ่นและมีเป้าหมายชัดเจน
   2. สามารถเลือกใช้เครื่องมือบริหารผลงานพนักงานแต่ละกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ
   3. ทั้ง HRD และ Line Manager เข้าใจบทบาทของตนเองในการพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
   4. เข้าใจกระบวนการตลอดจนสามารถเริ่มใช้ PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กรได้
   5. สามารถกำหนดเกณฑ์ “ผลงานต่ำ” เพื่อคัดกรองพนักงานเข้าสู่โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำได้
   6. สามารถออกแบบ “ข้อตกลง” หรือ “มาตรการ” พนักงานที่ไม่ผ่านการประเมินผลจาก โปรแกรม PIP ได้อย่างสร้างสรรค์และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
   7. สามารถออกแบบแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ “รายบุคคล” ได้ถูกต้องตามหลักการ
   8. ได้แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับ PIP (Performance Improvement Program) ไปปรับใช้ได้ทันที
   9. ลดเวลาในการลองผิดลองถูก ของการสร้างโปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กร
   10. โปรแกรม PIP (Performance Improvement Program) จะทำให้ ROI ในการจ้างงานพนักงานสูงขึ้น

Participants (คอร์สนี้เหมาะสำหรับ)

1. HRD : Human Resource Development
2. Line Manager & Management Level (ผู้จัดการ ผู้บริหารที่กำลังเจอปัญหาในการพัฒนาผลงานของทีมงาน)
3. L&D Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเรียนรู้)
4. Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในองค์กร)