HRD Freshly Camp ปั้นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มือใหม่

Learning points (สิ่งที่จะได้เรียนรู้)

DAY 1 : 16 พฤษภาคม 2567 – 9.00 – 16.00 น.

PART 1 : Overall HRD
• The Role of Human Resource Development (HRD) – เรียนรู้ 8 บทบาทสำคัญของงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• Smart Goal HRD – ตัวชี้สำคัญของงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• Workshop : Skills Checklist เตรียมความพร้อมสู่การเป็น HRD มืออาชีพ

PART 2 : L&D Strategy – พัฒนาคนอย่างมีกลยุทธ์
• กรณีศึกษา ตัวอย่าง กลยุทธ์ในการพัฒนาคนขององค์กรต่างๆ
• อัพเดทเทรนด์ และ ทิศทางการจัดการเรียนรู้ในปี 2024-2025
• 4 กลยุทธ์พื้นฐานในการจัดการเรียนรู้ในองค์กร

PART 3 : PART 2 : The 4 Phases of L&D Cycles – 4 ขั้นของการจัดการเรียนรู้ในองค์กร
• Workshop Phase 1 : Learning Need & Skills Gap – การค้นหาความจำเป็นในการจัดการเรียนรู้ และการวิเคราะห์จากช่องว่างของทักษะ
• Workshop Phase 2 : Learning Design – เทคนิคการออกแบบหลักสูตรด้วยกระดาษแผนเดียว
• Workshop Phase 3 : Learning Kickoff – การจัดการเรียนรู้ด้วยรูปแบบต่างๆ
• Workshop Phase 4 : Learning Follow-up & Evaluation – การติดตามและการประเมินผลการเรียนรู้ 5 ระดับ

DAY 2 : 17 พฤษภาคม 2567 – 9.00 – 16.00 น.

PART 4 : Competency Based Development – ติดอาวุธ พัฒนาคนด้วยพื้นฐานระบบสมรรถนะ
• Competency เอาไปใช้อะไรในงาน HR ได้บ้าง
• Workshop : 4 ขั้นตอนสร้าง Competency ไว้ใช้ในงาน HRD (ฉบับรวมรัด)
– การวิเคราะห์งาน เพื่อกำหนด Competency ประจำตำแหน่งงาน
– การสร้าง Competency Dictionary (คำอธิบายสมรรถนะ)
– การประเมินสมรรถนะ เพื่อหาช่องว่างทักษะ
– การสรุปผลประเมินเพื่อมาเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนา

PART 5 : Easy Training Roadmap – ออกแบบเส้นทางการพัฒนาตามตำแหน่งงาน
• สรุป Competency Profile (สมรรถนะประจำตำแหน่ง)
• 4 ระยะการเรียนรู้ เพื่อจัดทำเส้นทางการพัฒนา
• กำหนดรูปแบบการเรียนรู้ และ การวัดผลการเรียนรู้
• Workshop : Self Training Road สร้งแผนพัฒนาตัวเอง

PART 6 : Easy IDP – สร้างแผนพัฒนารายบุคคล
• สรุป Competency Profile หรือ สรุปการวิเคราะห์งาน (อย่างใดอย่างหรือ)
• Pre-IDP ประเมินความรู้ ทักษะ ก่อนสร้างแผนพัฒนารายบุคคล
• Workshop เขียนแผนพัฒนารายบุคคล (มีแบบฟอร์มให้)
• แนวทางการพัฒนาตาม 70:20:10 โมเดล

Benefit of Learning (สิ่งที่จะได้รับจากคอร์สนี้)

1. เข้าใจทิศทาง แนวโน้ม การพัฒนาคนในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว
2. เข้าใจบทบาท และ ตัวชี้วัดความสำเร็จของาน HRD
3. สามารถดำเนินการจัดการเรียนรู้และฝึกอบรมในองค์กรได้
4. เข้าใจกรอบ และพื้นฐานระบบสมรรถนะตลอดจนสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กร
5. สามารถสร้าง Training Roadmap ได้
6. สามารถสร้าง IDP (แผนพัฒนารายบุคคล) ได้
7. สุดท้าย!! แม้จะเรียนจบไปแล้ว เรามีกลุ่มและช่องทางที่พร้อมให้คำปรึกษาตลอดชีวิต !!

Participants (คอร์สนี้เหมาะสำหรับ)

1. HR มือใหม่ที่ทำงานได้ 1-2 ปี
2. HR ที่เปลี่ยนบทบาทมาทำงานด้านฝึกอบรมและพัฒนา
3. HRD , L&D ที่ต้องการ Reskill , Upskill
4. และผู้ที่สนใจงานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์